Una-Tantum Metalmeccanici Industria – Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (SIISL) – Trasparenza salariale – Conferimento del TFR al fondo di tesoreria – Adesione automatica alla previdenza complementare

Trasparenza salariale

La Direttiva (UE) 2023/970 introduce un sistema di trasparenza salariale imponendo nuovi obblighi alle aziende, già dalla fase di assunzione, con indicazione degli stipendi e divieto di chiedere informazioni circa le retribuzioni pregresse. Le principali novità per i datori di lavoro, dal 7 giugno 2026, sono relative a vari aspetti del rapporto lavoro. I lavoratori ottengono maggiori tutele, tra cui diritto all’informazione, inversione dell’onere della prova e risarcimento in caso di discriminazione.
I datori di lavoro:

• devono rendere accessibili criteri retributivi e dati sui livelli salariali, includendo tutte le componenti della retribuzione;
• per le imprese con oltre 100 dipendenti è previsto il monitoraggio del “gender pay gap”, con interventi obbligatori se supera il 5%. Restano criticità su definizioni di “pari valore”, gestione dei dati, privacy e costi di compliance, specie per le PMI.

Conferimento del TFR al fondo di tesoreria

Dal 1° gennaio 2026, in presenza di determinati requisiti dimensionali aziendali, il TFR maturando deve essere versato al Fondo di Tesoreria INPS invece che restare in azienda.
La norma riguarda i lavoratori privati che non aderiscono alla previdenza complementare; i nuovi assunti dal 1° luglio 2026 devono scegliere entro 60 giorni la destinazione del TFR.
L’obbligo dipende dalla dimensione aziendale (≥60 dipendenti nel 2026–27, poi soglie decrescenti) ed è irreversibile una volta attivato.

Per il lavoratore non cambia nulla: nessuna perdita economica, stesse regole di maturazione, liquidazione e possibilità di anticipo.
Resta sempre possibile destinare il TFR a fondi pensione, con limite di deducibilità fiscale aumentato a 5.300 euro annui.

Adesione automatica alla previdenza complementare

A partire dal 1° luglio 2026 i lavoratori neo-assunti del settore privato (esclusi i domestici) saranno iscritti automaticamente se entro 60 giorni di tempo non esprimono la scelta di rinunciare alla previdenza complementare.

L’iscrizione avviene al fondo complementare previsto dal CCNL applicato. In mancanza di accordi sarà destinato al fondo “residuale”.

L’adesione automatica include anche la contribuzione minima a carico del datore di lavoro e del lavoratore, oltre al TFR.