Decreto Primo Maggio

Dal 1° gennaio 2026 sono attivi quattro incentivi contributivi per le assunzioni a tempo indeterminato. I fondi sono monitorati dall’INPS e possono esaurirsi: quando il tetto viene raggiunto, le domande successive non vengono accolte (per l’applicazione si attendono le istruzioni INPS).

Lista degli incentivi

Gli esoneri spettano per le assunzioni a tempo indeterminato di donne o giovani rientranti in categorie di lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati che al momento dell’assunzione erano privi di un impiego regolarmente retribuito.

I benefici si applicano per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° gennaio 2026  al 31 dicembre 2026 e per le trasformazioni a tempo indeterminato compiute dal 1° agosto 2026 al 31 dicembre 2026.

Riepilogo degli incentivi:

Bonus Donne 2026

Esonero contributivo al 100% (escluso INAIL) per datori privati che assumono donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi (o 12 mesi se in categoria svantaggiata). Durata: 24 mesi. Massimale: €650/mese su tutto il territorio, €800/mese in ZES Mezzogiorno. Budget: 26,5 mln € nel 2026.

Bonus Giovani 2026

Stesse condizioni per lavoratori non dirigenziali under 35, disoccupati da almeno 24 mesi (o 12 mesi se categoria svantaggiata). Massimale: €500/mese, elevato a €650/mese per assunzioni in ZES Mezzogiorno, Marche e Umbria. Budget: 109,7 mln € nel 2026.

Bonus ZES 2026

Riservato a datori con massimo 10 dipendenti che assumono in una sede ubicata nelle regioni ZES. Target: over 35 disoccupati da almeno 24 mesi. Massimale: €650/mese per 24 mesi. Budget: 26 mln € nel 2026.

Incentivo alla stabilizzazione

Per la trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato effettuata dal 1° agosto al 31 dicembre 2026, senza soluzione di continuità, di contratti a termine stipulati entro il 30 aprile 2026 e di durata complessiva non superiore a 12 mesi. Il lavoratore deve avere meno di 35 anni e non essere mai stato assunto a tempo indeterminato. Massimale: €500/mese per 24 mesi. L’efficacia è subordinata all’autorizzazione della Commissione europea. Budget: 18,2 mln € nel 2026.

Condizione comune a tutti: l’assunzione o la trasformazione deve produrre un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei 12 mesi precedenti. Niente incremento, niente bonus. Verificare anche che non sia stato effettuato alcun licenziamento GMO o collettivo nei 6 mesi precedenti nella stessa unità produttiva.

Nessuno degli incentivi di cui sopra è cumulabile con altri esoneri.